绩效考核给企业带来什么好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处？

   绩效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考核不一定全是好处，绩效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������，只是一段时间内，为了达����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������到一种目的而产生的市场价值����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������，为了达到战略构想，泽亚企业管理咨询的绩效，不一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定是短时间内的，应该是一种战略目标体，比如，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开拓市场，用三年盈利，那么三年后的绩效考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������核才是有效的，三年内的绩效，应该都是战略的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������牺牲品，可能会拿其他市场����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的绩效来补贴，但三年后回报绩效应该将这些都考虑����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������进去。
而绩效考核的好处：
1.可以规范员工的能力和人力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成本。
2.可以体现员工的责任力。
3.可以使员工的积极性被调动。
4.可以增加团队合作精神。
5.可以分清员工的价值。
6.可以使公司进步。